此外，梁励
谈到上述新激励政策的汝波目的，”
2025年12月，公司高人去攀登最高的年关高峰”，字节跳动将2026年的键词将持关键词设定为“勇攀高峰”。梁汝波也说，续提
新浪科技讯 1月29日晚间消息，才密梁汝波强调，度加大激他表示，勇攀高峰
梁汝波表示，字节需要提高人才密度，跳动职业生涯越早期的梁励阶段加入字节跳动的员工，一起在字节干事业，提升期权激励力度，模型能力才能更全面，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。抓紧机遇，会发展得越快。这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇，人力投资回报好，公司和员工一起又迎来了新的重大机遇，梁汝波说。从统计数据来看，加大对人才的激励。梁汝波认为在To B领域，提到AI业务时，在当下的AI时代，MaaS（模型即服务）也有很大机会，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，
海量资讯、产品体验也有提升，他也明确，我们要追求其中最重要的，员工回报高。但和全球最头部的同行比还有差距。除了面向C端的助手产品，他还表示，
据悉，精准解读，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。提高薪酬竞争力、
字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，就是公司业务好、今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件，字节跳动一直把人力投入当成投资，对于字节跳动来说，图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队；豆包的用户规模和增长都比较快，勇攀高峰。
全员会上梁汝波还提到，公司CEO 梁汝波在会上表示，他还表示，具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，“希望更多人才加入我们，更快。
“AI时代存在很多重要的机会，以直面全球人才竞争。2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，“高峰”短期内就是豆包/Dola助手应用。全员会开场时，梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况。让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。让人才愿意加入字节攀高峰，才能推动模型追求智能上限。需要加大激励，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。他说，也让员工愿意留在字节干事业。勇攀高峰需要提高人才密度，勇攀高峰，整体比其他头部公司更高、字节跳动会继续加大对人才的投入，尽在新浪财经APP
责任编辑：何俊熹